Avaliação de desempenho e remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil

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dc.contributor.advisor1Silva, Júlio Orestes da
dc.creatorSantos, Vânia Arcelino dos
dc.date.accessioned2015-09-29T15:39:45Z
dc.date.available2015-09-29T15:39:45Z
dc.date.issued2014-12
dc.description.resumoAs transformações que as empresas vivenciaram ao longo dos anos exigem, dentre outras políticas, a criação e implantação de novos sistemas de remuneração para mediação dos conflitos de agência, que surgem com o distanciamento do detentor do capital (proprietário) e dos executivos que são contratados para gerenciar essas organizações. Um mecanismo utilizado para mediar estes conflitos é a remuneração, a qual normalmente é proposta com base na avaliação de desempenho destes gestores. Neste sentido, este trabalho tem como objetivo verificar a relação entre a avaliação de desempenho e a remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Ao escolher as “Melhores empresas para você trabalhar” no Brasil, tem-se como pressuposto que essas organizações possuem uma relação de destaque com seus empregados, sendo uma boa fonte de pesquisa. O estudo foi desenvolvido a partir das empresas listadas no ranking “Melhores empresas para você trabalhar” no Brasil, publicadas pela revistas Exame e Você S/A das edições de 2009 a 2013. Trata-se de uma pesquisa descritiva, bibliográfica e quantitativa. Para desenvolvimento do trabalho e responder a questão de pesquisa, criou-se três modelos de regressão múltipla para verificar a relação da avaliação de desempenho (individual, do grupo, da organização e através de indicadores financeiros e não financeiros) com a remuneração total, com a remuneração variável e com o percentual da remuneração variável sobre a remuneração total. Os resultados indicaram que: (i) a avaliação de desempenho organizacional impacta positivamente o fornecimento de remuneração total e remuneração variável; (ii) o uso de medidas financeiras na avaliação de desempenho impacta negativamente o fornecimento de remuneração total; (iii) a avaliação de desempenho em grupo ou da unidade de negócio impacta positivamente a proporção de remuneração variável sobre a remuneração total; (iv) o número de membros da diretoria estatutária impacta negativamente os três modelos analisados; e (v) o tamanho da organização impacta o fornecimento de remuneração total e variável aos executivos. Conclui-se que o tipo de avaliação de desempenho relacionada aos executivos pode impactar a remuneração recebida, entretanto pode variar dependendo do parâmetro avaliado, ou seja, os resultados foram diferentes para o uso de avaliação individual, de grupo e organizacional. Em relação ao uso de medidas financeiras e não financeiras na avaliação de desempenho dos executivos, apenas o uso de indicadores financeiros demonstrou relação negativa com relação à remuneração depreendida aos executivos.pt_BR
dc.identifier.citationSANTOS, Vânia Arcelino dos. Avaliação de desempenho e remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil. 2014. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)–Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas, Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/10973
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countrybrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Contábeis (RG)pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRemuneração de executivospt_BR
dc.subjectIncentivos gerenciaispt_BR
dc.titleAvaliação de desempenho e remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasilpt_BR
dc.typeTCCpt_BR

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