Influência da avaliação de desempenho na remuneração dos executivos das empresas listadas na BM&FBovespa

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dc.contributor.advisor1Silva, Júlio Orestes da
dc.contributor.referee1Silva, Júlio Orestes da
dc.contributor.referee1Ferreira, Celma Duque
dc.contributor.referee1Santos, Thaisa Renata dos
dc.creatorVitorino, Anna Cristynna Duarte
dc.date.accessioned2016-03-24T10:51:07Z
dc.date.available2016-03-24T10:51:07Z
dc.date.issued2016-02-25
dc.description.resumoA fim de manterem-se no mercado as empresas têm buscado meios de aprimorar seus níveis de competitividade, nesse sentido, fatores econômicos levaram ao longo dos anos ao surgimento de grandes corporações, fator este que acentua o distanciamento do detentor de capital e a gestão da organização. Essa condição leva a exposição dessas empresas às dificuldades abordadas pela Teoria da Agência relativas a conflitos de interesses entre os administradores e acionistas. Na busca pelo alinhamento de interesses tem-se o uso de incentivos que se dão, principalmente pelas políticas de remuneração. A remuneração geralmente concebida a partir de avaliações de desempenho desses gestores. Nessa perspectiva, este trabalho analisou a relação entre a avaliação de desempenho e remuneração de executivos das empresas listadas na BM&FBovespa. Para isto, foram coletados dados referentes avaliação de desempenho e remuneração dos executivos das empresas durante o período de 2013. A fim de responder a questão de pesquisa, foram criados três modelos de regressão múltipla para averiguar a relação da avaliação de desempenho (individual, de grupo, da organização, financeiro e não financeiro) com a remuneração total média, com a remuneração variável média e com a proporção da remuneração variável sobre a remuneração total. Os resultados indicaram que: i) a avaliação de desempenho individual, a avaliação de desempenho financeiro, e o tamanho da organização influenciam de maneira positiva tanto a remuneração total, quanto a remuneração variável dos executivos; ii) o número de executivos impactam de maneira negativa a remuneração total e a remuneração variável paga aos executivos; iii) a proporção de remuneração variável sobre a remuneração total é influenciada pela avaliação de desempenho individual e pelo tamanho da empresa de maneira positiva. Conclui-se que a remuneração recebida pelos executivos, tanto a remuneração total, quanto a remuneração variável pode ser impactada pelos itens utilizados na avaliação de desempenho para fornecer incentivos.pt_BR
dc.identifier.citationVITORINO, Anna Cristynna Duarte. Influência da avaliação de desempenho na remuneração dos executivos das empresas listadas na BM&FBovespa. 2016. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas, Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/11222
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countrybrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Contábeis (RG)pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas - FACE (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRemuneração de executivospt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectIncentivospt_BR
dc.titleInfluência da avaliação de desempenho na remuneração dos executivos das empresas listadas na BM&FBovespapt_BR
dc.typeTCCpt_BR

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