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Tipo do documento: Dissertação
Título: A qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional dos docentes de uma instituição pública de ensino superior
Título(s) alternativo(s): The quality of life at work and the occupational health of professors of a public institution of higher education
Autor: Tsuboi, Robson Mendes Neves
Currículo Lattes do Autor: http://lattes.cnpq.br/8075156251906353
Primeiro orientador: Rosim, Daniela
Currículo Lattes do primeiro orientador: http://lattes.cnpq.br/0582579547157335
Primeiro membro da banca: Rosim, Daniela
Segundo membro da banca: Guimarães Júnior, Edward Humberto
Terceiro membro da banca: Silva, Sílvia Helena Modenese Gorla da
Resumo: RESUMO Para enfrentar a globalização e sua competitividade, as organizações têm nas pessoas o seu maior diferencial. A partir desta ideia, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem por finalidade fazer com que os funcionários de uma organização se sintam bem em seu ambiente de trabalho, tornando este um lugar agradável e produtivo. Estudos da área constatam que a presença da QVT no âmbito laboral influencia positivamente na eficiência administrativa, indicados por variáveis tais como: redução da rotatividade, menor absenteísmo, aumento da produtividade, redução da fadiga, atitude favorável e satisfação no trabalho, desenvolvimento da saúde e segurança, entre outros. Nesse contexto, esta dissertação tem como objetivo investigar a existência de relação entre a percepção de QVT e os afastamentos ocasionados por doenças ocupacionais dos docentes da Universidade Federal de Goiás/UFG. Para tanto, a metodologia proposta é de natureza quantitativa, tendo como base o modelo de QVT proposto por Richard Walton (1973). Como resultados, constatou-se as categorias conceituais que influenciaram significativamente a percepção de QVT para os grupos de docentes afastados e não afastados do trabalho por doenças ocupacionais, identificou-se os impactos administrativos decorrentes do afastamento do trabalho e detectou-se que 23,6% dos afastamentos ocasionados pelas mesmas doenças são relacionados com a percepção da QVT.
Abstract: In order to face the globalization and its competitions, organizations have in people their biggest differential. From this idea, Quality of Life at Work (QLW) aims to make the employees of an organization feel good in their work environment making it a pleasant and productive place. Studies in this area has been verified that the presence of QLW in the workplace influences positively in administrative efficiency, indicated by variables such as: reduced turnover, less absenteeism, increased productivity, reduced fatigue, favorable attitude and satisfaction at work, health development and safety, among others. In this context, this dissertation aims to investigate the existence of a relationship between the perception of QWL and the withdrawal caused by occupational diseases, by the professors of Federal University of Goiás/UFG. Therefore, the proposed methodology is quantitative nature research based on the model of QWL proposed by Richard Walton (1973). As a result we verified the conceptual categories that significantly influenced the perception of QWL for the groups of professors who were not distant from work due to occupational diseases, identified the administrative impacts resulting from the absence of work, and it was found that 23.6 % of withdrawals caused by the same diseases are related to the perception of QWL.
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho
Docentes
Administração pública
Quality of life at work
Professors
Public administration
Área(s) do CNPq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Federal de Goiás
Sigla da instituição: UFG
Departamento: Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas - FACE (RG)
Programa: Programa de Pós-graduação em Administração (FACE)
Citação: TSUBOI, R. M. N. A qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional dos docentes de uma instituição pública de ensino superior. 2019. 61 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2019.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Endereço da licença: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
URI: http://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/9591
Data de defesa: 22-Mar-2019
Aparece nas coleções:Mestrado em Administração (FACE)

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