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Tipo do documento: Other
Título: Uma análise do processo de socialização organizacional em uma instituição financeira
Autor: Martins, Marina Ramos
Resumo: Com as recentes mudanças no cenário econômico mundial, a gestão de pessoas nas organizações está cada vez mais preocupada em definir estratégias para não perder seus melhores funcionários para outras empresas. Dessa forma, o processo de socialização organizacional tem sido inserido nas políticas de recursos humanos com o intuito de fazer com que o novo funcionário se sinta parte da empresa e ambientalizado com os objetivos e a cultura organizacional desta, encadeando assim um processo motivacional. O presente trabalho tem como objetivo evidenciar o processo de socialização organizacional em uma instituição financeira, a qual foi escolhida por ser conhecida pelas boas práticas de gestão de pessoas. A pesquisa é exploratória e descritiva, tratando-se de um estudo de caso. Os dados foram coletados através de entrevistas com o gestor de recursos humanos, responsável pelo processo estudado, e com sete funcionários que passaram pelo processo. As conclusões apontam que na instituição estudada o processo de socialização organizacional existe de maneira estruturada, com objetivos definidos, os quais são atingidos. Ainda, conclui-se que o processo é responsável pelo compartilhamento da cultura organizacional da instituição e também por iniciar um processo de motivação em seus funcionários. Nesse sentido, este trabalho mostra-se um ponto inicial para futuras pesquisas sobre o tema, as quais se voltem para um maior aprofundamento a respeito de quais as melhores práticas de gestão de pessoas a serem utilizadas pelas organizações.
Palavras-chave: Socialização organizacional
Cultura organizacional
Motivação na empresa
URI: http://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/1562
Data de publicação: 13-Nov-2013
Aparece nas coleções:FACE - Trabalhos de Conclusão de Curso

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