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Tipo do documento: Artigo
Título: Absenteeism – illness of the nursing staff of a university hospital
Autor: Marques, Divina de Oliveira
Pereira, Milca Severino
Souza, Adenícia Custódia Silva e
Vila, Vanessa da Silva Carvalho
Almeida, Carlos Cristiano Oliveira de Faria
Oliveira, Enio Chaves de
Resumo: Objetivo: analisar o absenteísmo-doença da equipe de enfermagem. Método: estudo retrospectivo, com abordagem quantitativa, realizado em um hospital universitário, localizado no município de Goiânia, Goiás, Brasil. Os dados foram coletados nos dossiês funcionais dos trabalhadores referentes ao período de 2008 a 2012. Resultados: dos 602 trabalhadores, 435 apresentaram 1574 atestados médicos. As doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, seguidas dos transtornos mentais e comportamentais foram as principais causadoras de licenças médicas. A categoria profi ssional que apresentou maior número de atestados médicos foi a de técnico em enfermagem. Predominou o sexo feminino e a faixa etária de 41 a 50 anos. O ambulatório foi o local com maior frequência, seguido da clínica médica e do Pronto Socorro. Conclusão: o absenteísmo-doença compromete o funcionamento do serviço, a equipe de enfermagem e os usuários, promove uma sobrecarga de trabalho e interfere na qualidade da assistência de enfermagem.
Abstract: Objective: to analyze absenteeism - illness of the nursing staff. Method: this was a retrospective study of a university hospital in the city of Goiânia, Goiás, Brazil, using a quantitative approach. Data were collected from functional records of the staff during the period from 2008 to 2012. Results: of 602 workers, 435 had 1574 medical certifi cates. Diseases of the musculoskeletal system and connective tissue, followed by mental and behavioral disorders were the major diseases for sick leave. The occupation with the highest number of medical certifi cates was the nursing technician. Females and the age group between 41-50 years prevailed in the sample. Ambulatory was the area with most frequent events, followed by the medical clinic and emergency room. Conclusion: absenteeism-illness affects the functioning of the service, the nursing staff and users, promoting work overload, and interfering in the quality of nursing care
Objetivo: analizar el absentismo-enfermedad del personal de enfermería. Método: se trata de un estudio retrospectivo, con abordaje cuantitativo de un hospital universitario de la ciudad de Goiânia, Goiás, Brasil. Se recogieron datos sobre expedientes trabajadores funcionales para el período 2008 a 2012. Resultados: se encontró que de los 602 trabajadores, 435 tenían 1.574 certifi cados médicos. Las enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo, seguidos por los trastornos mentales y del comportamiento eran las principales enfermedades de la licencia por enfermedad. La ocupación con mayor número de certifi cados médicos era el técnico de enfermería. Prevaleciente mujeres y el grupo de edad 41-50 años. El ambulatorio fue el sitio con mayor frecuencia, seguido de la clínica médica y la sala de emergencias. Conclusión: el absentismo-enfermedad afecta a la operación del servicio, el personal de enfermería y los usuarios, promueve una sobrecarga de trabajo e interfi eren con la calidad de los cuidados de enfermería.
Palavras-chave: Absenteeism
Nursing staff
Workers
Absenteísmo
Equipe de enfermagem
Trabalhadores
Absentismo
Grupo de Enfermería
Trabajadores
País: Brasil
Unidade acadêmica: Faculdade de Medicina - FM (RG)
Citação: MARQUES, Divina de Oliveira et al. Absenteeism - illness of the nursing staff of a university hospital. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 68, n. 5, p. 594-600, Sept./Oct. 2015.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Identificador do documento: 10.1590/0034-7167.2015680516i
Identificador do documento: 10.1590/0034-7167.2015680516i
URI: http://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/16973
Data de publicação: Out-2015
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