Gestão de pessoas no serviço público: um estudo de caso na Universidade Federal de Goiás - Campus Jataí

Abstract

This work it is a case study conducted at the Campus Jataí of the Federal University of Goiás, in order to analyze the perception of technical and administrative staff regarding policies for managing people, with regard to remuneration, working conditions and interpersonal relations. We carried out a census, with 55 of those servers, and a semi-structured interview with the manager of the institution. The results showed that the majority are women, young people up to 35 years, with institutional bond of up to three years in classes D and E, with college graduates and satisfaction scores of interpersonal relationships predominating over pay and working conditions. Finally, these results have diagnosed the need to implement policies strategic people management to improve pay, working conditions and interpersonal relationships developed by the institution.

Este artículo está relacionado con un caso de estudio en el campus Jatahy Universidad Federal de Goiás, con el fin de analizar la percepción del personal técnico y administrativo en materia de políticas para la gestión de personas, en lo que respecta a la remuneración, las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales. Hemos llevado a cabo un censo, con 55 de estos servidores, y una entrevista semiestructurada con el gerente de la institución. Los resultados mostraron que la mayoría son mujeres, jóvenes de hasta 35 años, con un vínculo institucional hasta tres años en las clases D y E, con un título universitario y las puntuaciones de satisfacción de las relaciones interpersonales que predominan sobre los salarios y condiciones de trabajo. Estos resultados diagnostican la necesidad de implementar políticas estratégicas para la gestión de personas con el fin de mejorar la remuneración, las condiciones y las relaciones interpersonales desarrolladas por la institución de trabajo.