Geração e distribuição do valor adicionado e a remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil

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dc.contributor.advisor1Silva, Julio Orestes da
dc.contributor.referee1Pereira, Ednei Morais
dc.contributor.referee1Veloso, Cléber Roberto de Sena
dc.contributor.referee1Silva, Júlio Orestes da
dc.creatorRodrigues Neto, Eurípedes Pereira
dc.date.accessioned2017-08-11T14:01:33Z
dc.date.available2017-08-11T14:01:33Z
dc.date.issued2017-07-03
dc.description.resumoNo contexto atual, no qual os proprietários do capital estão distantes da gestão das empresas, cresce a busca por melhores práticas de controle gerencial que induzam os executivos a depreenderem mais esforços para alcançar resultados cada vez maiores, o que acaba por corroborar com o conflito de agência. A Demonstração do Valor Adicionado (DVA), representa para a contabilidade um novo rumo em comparação com as Demonstrações Contábeis tradicionais, pois, além de evidenciar o lucro dos investidores, demonstra a distribuição da riqueza gerada aos agentes que ajudaram a formar a respectiva riqueza da organização. Nesse sentido, o presente estudo tem por objetivo verificar a relação entre geração e distribuição do valor adicionado e a remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Os dados da pesquisa são secundários e foram coletados do banco de dados SInC - Sistemas de Informações Corporativas e Economática®. A amostra não probabilística é formada por 23 companhias de capital aberto com demonstrativos divulgados pela CVM por um período de análise de 2011 a 2015. A fim de responder à questão de pesquisa, foram criados cinco modelos de regressão linear múltipla, os quais tiveram variáveis de geração e distribuição de riqueza como dependentes e variáveis de remuneração como independentes. Os resultados encontrados apontam que a remuneração pode impactar a geração e distribuição do valor adicionado expresso na DVA, entretanto, pode variar dependendo do parâmetro utilizado, ou seja, os resultados foram diferentes quando se tratou de distribuir riqueza para pessoal, remunerar capitais próprios, de terceiros, etc. Ademais, o uso de incentivos variáveis não necessariamente se mostrou como determinante para que tais distribuições fossem maiores ou menores.pt_BR
dc.identifier.citationRODRIGUES NETO, Eurípedes Pereira. Geração e distribuição do valor adicionado e a remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil. 2017. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas, Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/12270
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Contábeis (RG)pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas - FACE (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectValor adicionadopt_BR
dc.subjectRemuneração de executivospt_BR
dc.subjectDistribuição de valorpt_BR
dc.titleGeração e distribuição do valor adicionado e a remuneração de executivos nas melhores empresas para se trabalhar no Brasilpt_BR
dc.title.alternativeGeneration and distribution of added value and the remuneration of executives in the best companies to work in Brazilpt_BR
dc.typeTCCpt_BR

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