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Campo DCValorIdioma
dc.creatorBranquinho, Nayla Cecília Silvestre da Silva-
dc.creatorBezerra, Ana Lúcia Queiroz-
dc.creatorAbraão, Stefany Rezende-
dc.creatorParanaguá, Thatianny Tanferri de Brito-
dc.creatorRamalho, Wilzianne Silva-
dc.date.accessioned2018-09-10T12:08:45Z-
dc.date.available2018-09-10T12:08:45Z-
dc.date.issued2010-09-
dc.identifier.citationBRANQUINHO, Nayla Cecília Silvestre da Silva et al. Processo de seleção de enfermeiros de um hospital de ensino da região centro-oeste brasileira. Revista Enfermagem UERJ, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, p. 394-399, jul./set. 2010.pt_BR
dc.identifier.issne- 0104-3552-
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/15894-
dc.description.abstractA descriptive exploratory study conducted at a state-owned hospital in the Brazilian Mid-West. It aims at analyzing the selection process and skills required from the perspective of the nurses who went through the process. The sample population consisted of sixty-eight nurses who had worked at that institution from their admission to 2004, when the selection process was streamlined. The subjects went through an interview based on a structured questionnaire. Results showed the majority (60.2%) of nurses had had a degree for 20 years. 54.4% stated that the selection process must change, and 25% suggested the primary skill for admission to the staff of a university hospital is the acquisition of expertise in several areas, for better care and diagnosis of the environment around them. Conclusions show the importance of management skills for the balance of the organization and the high quality of recruitment and selection.pt_BR
dc.description.abstractEstudio descriptivo y exploratorio, realizado en un hospital público en la Región Centro-Oeste brasileña, con el objetivo de analizar el proceso de selección y las habilidades necesarias para trabajar en ese medio, bajo la perspectiva de los profesionales que vivieron esa experiencia. La muestra fue constituida por 68 enfermeros que trabajaban en la institución desde su admisión hasta el año de 2004, cuando el proceso de selección se ha cambiado. Los sujetos fueron entrevistados mediante cuestionario estructurado. Los resultados mostraron que la mayoría – 60,2% – tenía tiempo de formación profesional de 20 años; 54,4% declararon que el proceso de selección tiene que cambiar y 25% sugirieron que la habilidad primordial de trabajar en un hospital universitario es adquirir experiencia en diversas áreas, a fin de servir mejor y diagnosticar el medio que les rodea. Se concluye por la importancia de la gestión por competencias en el equilibrio de la organización para un reclutamiento y selección de calidad.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectEnfermagem em saúde comunitáriapt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subjectAdministração hospitalarpt_BR
dc.subjectHuman resourcespt_BR
dc.subjectCommunity health nursingpt_BR
dc.subjectPersonnel selectionpt_BR
dc.subjectHospital administrationpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectEnfermería en salud comunitariapt_BR
dc.subjectSelección de personalpt_BR
dc.subjectAdministración hospitalariapt_BR
dc.titleProcesso de seleção de enfermeiros de um hospital de ensino da região centro-oeste brasileirapt_BR
dc.title.alternativeSelection process of nurses at a university hospital in the brazilian mid westpt_BR
dc.title.alternativeProceso de selección de enfermeros de un hospital universitario de la región centro-oeste brasileñapt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.description.resumoEstudo descritivo e exploratório realizado em um hospital público da Região Centro-Oeste brasileira, com o objetivo de analisar o processo de seleção e as competências necessárias para se trabalhar nesse meio, sob a ótica dos enfermeiros que vivenciaram essa experiência. A amostra foi constituída por 68 enfermeiros que trabalhavam na instituição desde sua admissão até o ano de 2004, quando o processo seletivo foi reformulado. Os sujeitos foram entrevistados mediante questionário estruturado. Os resultados mostraram que a maioria, 60,2%, possuía tempo de formação profissional de 20 anos; 54,4% afirmaram que o processo de seleção necessita de mudanças e 25% sugeriram que a principal competência para o trabalho em hospital universitário é adquirir conhecimentos específicos em diversas áreas, para melhor atender e diagnosticar o meio a sua volta. Conclui-se pela importância da gestão por competências no equilíbrio da organização para um recrutamento e seleção de qualidade.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Enfermagem - FEN (RG)pt_BR
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