Processo de seleção de enfermeiros de um hospital de ensino da região centro-oeste brasileira
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Data
2010-09
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Resumo
A descriptive exploratory study conducted at a state-owned hospital in the Brazilian Mid-West. It aims at
analyzing the selection process and skills required from the perspective of the nurses who went through the process. The
sample population consisted of sixty-eight nurses who had worked at that institution from their admission to 2004, when the
selection process was streamlined. The subjects went through an interview based on a structured questionnaire. Results
showed the majority (60.2%) of nurses had had a degree for 20 years. 54.4% stated that the selection process must change,
and 25% suggested the primary skill for admission to the staff of a university hospital is the acquisition of expertise in several
areas, for better care and diagnosis of the environment around them. Conclusions show the importance of management
skills for the balance of the organization and the high quality of recruitment and selection.
Estudio descriptivo y exploratorio, realizado en un hospital público en la Región Centro-Oeste brasileña, con el objetivo de analizar el proceso de selección y las habilidades necesarias para trabajar en ese medio, bajo la perspectiva de los profesionales que vivieron esa experiencia. La muestra fue constituida por 68 enfermeros que trabajaban en la institución desde su admisión hasta el año de 2004, cuando el proceso de selección se ha cambiado. Los sujetos fueron entrevistados mediante cuestionario estructurado. Los resultados mostraron que la mayoría – 60,2% – tenía tiempo de formación profesional de 20 años; 54,4% declararon que el proceso de selección tiene que cambiar y 25% sugirieron que la habilidad primordial de trabajar en un hospital universitario es adquirir experiencia en diversas áreas, a fin de servir mejor y diagnosticar el medio que les rodea. Se concluye por la importancia de la gestión por competencias en el equilibrio de la organización para un reclutamiento y selección de calidad.
Estudio descriptivo y exploratorio, realizado en un hospital público en la Región Centro-Oeste brasileña, con el objetivo de analizar el proceso de selección y las habilidades necesarias para trabajar en ese medio, bajo la perspectiva de los profesionales que vivieron esa experiencia. La muestra fue constituida por 68 enfermeros que trabajaban en la institución desde su admisión hasta el año de 2004, cuando el proceso de selección se ha cambiado. Los sujetos fueron entrevistados mediante cuestionario estructurado. Los resultados mostraron que la mayoría – 60,2% – tenía tiempo de formación profesional de 20 años; 54,4% declararon que el proceso de selección tiene que cambiar y 25% sugirieron que la habilidad primordial de trabajar en un hospital universitario es adquirir experiencia en diversas áreas, a fin de servir mejor y diagnosticar el medio que les rodea. Se concluye por la importancia de la gestión por competencias en el equilibrio de la organización para un reclutamiento y selección de calidad.
Descrição
Palavras-chave
Recursos humanos, Enfermagem em saúde comunitária, Seleção de pessoal, Administração hospitalar, Human resources, Community health nursing, Personnel selection, Hospital administration, Recursos humanos, Enfermería en salud comunitaria, Selección de personal, Administración hospitalaria
Citação
BRANQUINHO, Nayla Cecília Silvestre da Silva et al. Processo de seleção de enfermeiros de um hospital de ensino da região centro-oeste brasileira. Revista Enfermagem UERJ, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, p. 394-399, jul./set. 2010.