Participação das mulheres pretas e pardas nas empresas brasileiras: uma análise dos indicadores sociais dos relatórios de sustentabilidade (2019)

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dc.contributor.advisor1Pereira, Ednei Morais
dc.contributor.referee1Pereira, Ednei Morais
dc.contributor.referee1Meireles, Débora
dc.contributor.referee1Dias, Luciana de Oliveira
dc.creatorAraújo, Bianca Teixeira
dc.date.accessioned2022-08-26T13:39:34Z
dc.date.available2022-08-26T13:39:34Z
dc.date.issued2021-06-02
dc.description.abstractThis research aimed to analyze the participation of black women (black or brown) in Brazilian companies when disclosed in the 2019 sustainability reports, with the focus in evaluating companies that disclosed and ranked them in social indexes and in pursuit of goals identify how their presence and representation in the companies was reported. As for the research methods and techniques, it is descriptive, with a qualitative approach through content analysis. The research sample is a group of 139 companies, which published sustainability reports in 2019, according to the GRI standard. The results obtained were that only 9 companies classify black women as a minority, the other 130, Only women, without the racial background, and people with disabilities as part of the minority group of the company. When mentioning diversity, 116 companies considered racial and gender diversity or LGBTQI+ (Lesbians, Gays, Bisexuals, Transsexuals, Queer, Intersex and Others), not there being no mention of black women. Thus, it is concluded that only 6.5% of companies that published the report in the GRI Standards model in 2019, mentioned black women in the analyzed social indexes. The absence of data on representation and awareness in companies, prevents the identification of actions in favor of inclusion and combat discrimination.pt_BR
dc.description.resumoEsta pesquisa objetivou analisar a participação das mulheres negras (pretas ou pardas) nas empresas brasileiras quando divulgado nos relatórios de sustentabilidade de 2019, com o foco em avaliar empresas que as divulgaram e classificaram nos índices sociais e busca nos objetivos específicos identificar como foi reportado a presença e a representação delas nas empresas. Quanto aos métodos e técnicas de pesquisa, trata-se de descritiva, com abordagem qualitativa por meio de análise de conteúdo. A amostra da pesquisa é um grupo de 139 empresas, que divulgaram relatórios de sustentabilidade em 2019, no padrão GRI. Os resultados obtidos foram que apenas 9 empresas classificam as mulheres negras como minoria, as outras 130, apenas mulheres, sem o recorte racial, e pessoas com deficiência como parte do grupo de minorias da empresa. Ao mencionar diversidade, 116 empresas consideraram diversidade racial, de gênero ou LGBTQI+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais, Queer, Intersex e Outros), não havendo nenhuma menção sobre mulheres negras. Deste modo conclui-se que apenas 6,5 % das empresas que divulgaram o relatório no modelo GRI Standards no ano de 2019, mencionaram mulheres negras nos índices sociais analisados. A ausência de dados sobre a representação e conscientização nas empresas, impede a identificação de ações em prol da inclusão e combate a discriminação.pt_BR
dc.identifier.citationARAÚJO, Bianca Teixeira. Participação das mulheres pretas e pardas nas empresas brasileiras: uma análise dos indicadores sociais dos relatórios de sustentabilidade (2019). 2021. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas, Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/21239
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Contábeis (RG)pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas - FACE (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectMulheres negraspt_BR
dc.subjectDiversidadept_BR
dc.subjectDireitos humanospt_BR
dc.subjectRelatório de sustentabilidadept_BR
dc.subjectBlack womenpt_BR
dc.subjectDiversitypt_BR
dc.subjectHuman rightspt_BR
dc.subjectSustainability reportpt_BR
dc.titleParticipação das mulheres pretas e pardas nas empresas brasileiras: uma análise dos indicadores sociais dos relatórios de sustentabilidade (2019)pt_BR
dc.typeTCCpt_BR

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