Job satisfaction of nursing staff: integrative review
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Data
2012-08
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Editor
Resumo
Job satisfaction consists of a feeling of wellbeing, resulting from the interaction of several
occupational aspects, and may influence the worker’s relationship with the organization,
clients and family. Hence, it becomes important for the quality of nursing care to reflect on
this topic in depth. Therefore, this study aimed to examine the scientific evidence related
to job satisfaction in Brazilian nursing. An integrative literature review was carried out in
the databases LILACS, MEDLINE, BDENF and Cochrane Library, totaling 17 publications,
categorized in: Job Satisfaction, Job Dissatisfaction and Associated Factors. It was
concluded that job satisfaction is determined by a complex network of factors and may
vary depending on the group studied. Additional research, particularly of evidence level III
in different nursing fields, covering all of Brazil, is necessary to support the implementation
of occupational improvements.
La satisfacción en el trabajo consiste en un sentimiento de bienestar resultante de la interacción de varios aspectos ocupacionales, pudiendo influenciar la relación del trabajador con la organización, clientes y familia. Es importante para la calidad de la asistencia de enfermería realizar una reflexión profunda sobre este tema, por eso se objetivó en este estudio analizar las evidencias científicas referentes a la satisfacción en el trabajo del equipo de enfermería brasileño. Se trató de una revisión integradora de la literatura en las bases de datos LILACS, MEDLINE, BDENF y Biblioteca Cochrane, totalizando 17 publicaciones categorizadas en: Satisfacción en el Trabajo, Insatisfacción en el Trabajo y Factores Asociados. Se concluyó que la satisfacción en el trabajo es determinada por una red compleja de factores, pudiendo variar conforme el grupo estudiado. Investigaciones adicionales, especialmente con niveles de evidencias III, en diferentes campos de actuación de la enfermería, abarcando todo el Brasil, son necesarias para subsidiar la implantación de mejorías ocupacionales.
La satisfacción en el trabajo consiste en un sentimiento de bienestar resultante de la interacción de varios aspectos ocupacionales, pudiendo influenciar la relación del trabajador con la organización, clientes y familia. Es importante para la calidad de la asistencia de enfermería realizar una reflexión profunda sobre este tema, por eso se objetivó en este estudio analizar las evidencias científicas referentes a la satisfacción en el trabajo del equipo de enfermería brasileño. Se trató de una revisión integradora de la literatura en las bases de datos LILACS, MEDLINE, BDENF y Biblioteca Cochrane, totalizando 17 publicaciones categorizadas en: Satisfacción en el Trabajo, Insatisfacción en el Trabajo y Factores Asociados. Se concluyó que la satisfacción en el trabajo es determinada por una red compleja de factores, pudiendo variar conforme el grupo estudiado. Investigaciones adicionales, especialmente con niveles de evidencias III, en diferentes campos de actuación de la enfermería, abarcando todo el Brasil, son necesarias para subsidiar la implantación de mejorías ocupacionales.
Descrição
Palavras-chave
Nursing, Evidence-based nursing, Job satisfaction, Enfermagem, Enfermagem baseada em evidências, Satisfação no emprego, Enfermería, Enfermería basada en la evidencia, Satisfacción en el trabajo
Citação
MELO, Márcia Borges de; BARBOSA, Maria Alves; SOUZA, Paula Regina de. Job satisfaction of nursing staff: integrative review. Revista Latino-Americana de Enfermagem, Ribeirão Preto, v. 19, n. 4, p. 1047-1055, july/aug. 2011.