Saúde mental como direito fundamental: desafios eperspectivas para sua efetivação nas relações de trabalho à luz do Direito Constitucional e da garantia de acesso à ordem jurídica justa

Abstract

The present article aims to investigate mental health as a fundamental right, es-pecially in the context of labor relations, consideringthe BrazilianFederal Con-stitution and the guarantee of access to a Just Legal Order, as foundations of the Democratic Rule of Law. Starting from the premise that human dignity and worker protection require the effectivenessof public policies capable of ensuring healthy work environments. In this regard, this study analyzes the structural, institutional, and cultural challenges that hinder the realization of this right, while also pointing out possible paths toward its effectiveness.This research adopts an interdiscipli-nary approach, articulating constitutional labor law, mental health, and organiza-tional psychology. It also employs the Law and Public Policy (DPP) method, which is understood as an analytical tool of coordinated state action on complex problems. This perspective makes it possible to understand the role of Law not only as a limit or regulatory instrument but as an active and structuring force, a constitutive component of public policy itself.The results of the analysis show that mental health, as an extension of the fundamental right to health, is not real-ized spontaneously. Its establishment depends on a consistent legal-institutional framework, that organizes government action beyond normative declarations. The conclusion is that mental health must be effectively recognized and treated as an essential component of workers’ dignity, requiring a new normative and institutional paradigm, aimed at fulfilling constitutional objectives and principles.

El presente artículo tiene por objetivo investigar la salud mental como un derecho fundamental, especialmente en el contexto de las relaciones laborales, a la luz de la Constitución Federal de 1988 y de la garantía de acceso al Orden Jurídico Justo, como fundamentos del Estado Democrático de Derecho. Se parte de la premisa de que la dignidad de la persona humana y la protección al trabajador exigen la implementación de políticas públicas capaces de asegurar ambientes laborales saludables. En este sentido, se analizan los desafíos estructurales, ins-titucionales y culturales que dificultan la concreción de este derecho, al mismo tiempo que se señalan posibles caminos para su efectividad.La investigación adopta un enfoque interdisciplinario, articulando el derecho constitucional del tra-bajo, la salud mental y la psicología organizacional. Asimismo, se utiliza el mé-todo Derecho y Políticas Públicas (DPP), entendido como una herramienta ana-lítica de la acción estatal coordinada sobre problemas complejos. Tal perspectiva permite comprender el papel del Derecho no solo como límite o instrumento re-gulador, sino como una fuerza activa y estructurante, componente constitutivo de la propia política pública.Los resultados del análisis evidencian que la salud mental, como desarrollo del derecho fundamental a la salud, no se concreta de forma espontánea. Su efectividad depende de un marco jurídico-institucional consistente, que organice la acción gubernamental más allá de las declaraciones normativas. Se concluye que la salud mental necesita ser efectivamente recono-cida y tratada como un componente esencial de la dignidad del trabajador, exi-giendo un nuevo paradigma normativo e institucional orientado al cumplimiento de los objetivos y preceptos constitucionales.