Qualidade de vida de agentes de segurança prisional de uma capital brasileira

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dc.contributor.advisor-co1Matos, Marcos André de
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1492491906180226pt_BR
dc.contributor.advisor1Barbosa, Maria Alves
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5025797873585225pt_BR
dc.contributor.referee1Barbosa, Maria Alves
dc.contributor.referee2Martin, Dolores Rodriguez
dc.contributor.referee3Vitorino, Priscila Valverde de Oliveira
dc.creatorAraújo, Cristiane Soares da Costa
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4365601411786280pt_BR
dc.date.accessioned2021-03-04T15:22:52Z
dc.date.available2021-03-04T15:22:52Z
dc.date.issued2019-03-27
dc.description.abstractINTRODUCTION: Given their working circumstances prison officers (POs) are regarded a vulnerable group, which impairs the sustainability or achievement of satisfactory levels of health and overall quality of life (QOL). AIMS: To assess the QOL of POs of a Brazilian capital and compare in accordance with socio-demographic and working condition factors. METHODS: A cross-sectional descriptive study carried out with 269 officers from five prisons, from November 2017 to July 2018.To gather data we used a questionnaire with socio-demographic and working condition variables and WHOQOL-Bref (World Health Organization Quality of Life Bref). To analyze QOL domains, we calculated mean, median and standard deviation with confidence interval (CI95%). We used t-Student test to analyze the mean differences of QOL domains between each investigated stratification variable, with p< 0.05 values being considered significant. RESULTS: This is a male-dominated population (75.1%) made up of 30-year-olds or over (62.1%), college graduates (70.5%), married (54.6%) and childless individuals (55%). Most (83.3%) of the interviewed officers have been in the job less than 5 years doing shift work (75.8%). History of violence and harassment at work was reported in 19.3% and 16.5%, respectively. QOL perception was higher (73.2%; SD=17.7) whereas satisfaction towards health was negatively perceived (68.8; SD=20.4). Women presented lower scores in the physical (p=0.001), psychological (p=0.004), social relations (p=0.01) and environment (p=0.02) domains. In the physical domain, those with a work harassment history presented lower scores (p=0.02). Regarding the psychological domain, individuals under 30 (p=0.04) and unmarried (p=0.01) presented lower scores in comparison to the others. The social relations domain presented the worst perception by those with higher education (p=0.006), who had no health insurance (p=0.04) and had been assaulted (p=0.04) and harassed at work (p=0.01). Lastly, regarding the environment domain, the uninsured officers (p=0.000), under 5 years in the job (p=0.01) and with a history of reported harassment (p=0.01) presented the lowest scores. CONCLUSION: The officers presented a good overall perception of their QOL despite having reported dissatisfaction towards their health status as well as work liability, which highlights the need for public policies that consider the specificities of their lifestyle and work environment. Our results suggest changes be made to devise feasible health-oriented strategies for this work segment in association with occupational health nursing.eng
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dc.description.resumoINTRODUÇÃO: Os agentes de segurança prisional (ASP), devido a suas condições laborais, são considerados um grupo vulnerável, o que prejudica a manutenção ou conquista de níveis satisfatórios de saúde e qualidade de vida (QV) geral. OBJETIVOS: Avaliar a qualidade de vida dos agentes de segurança prisional de uma capital brasileira e comparar segundo as características sociodemográficas e laborais. METODOLOGIA: Estudo transversal descritivo, realizado com 269 trabalhadores de cinco unidades prisionais, no período de novembro de 2017 a julho de 2018. Para a coleta de dados, foram utilizados um questionário com variáveis sociodemográficas e laborais e o instrumento WHOQOL-Bref (World Health Organization Quality of Life Bref). Para análise dos domínios da QV, calculou-se média, mediana e desvio padrão, com Intervalo de Confiança (IC95%). O teste t-Student foi utilizado para analisar as diferenças das médias dos domínios da QV entre cada estrato das variáveis investigadas, sendo considerados significantes valores com p<0,05. RESULTADOS: Trata-se de população composta majoritariamente por homens (75,1%), com idade de 30 anos ou mais (62,1%), com nível superior (70,5%), casados (54,6%) e sem filhos (55,0%). A maioria (83,3%) possuía menos de cinco anos de atuação na profissão e trabalhava em turnos (75,8%). Histórico de violência e assédio no trabalho foram reportados em 19,3% e 16,5% dos entrevistados, respectivamente. A QV foi melhor percebida (73,2; DP=17,7), enquanto a satisfação com a saúde foi negativamente percebida (68,8; DP=20,4). As mulheres apresentaram menores escores nos domínios físico (p=0,001), psicológico (p=0,004), relações sociais (p=0,01) e meio ambiente (p=0,02). No domínio físico, aqueles com história de assédio no trabalho apresentaram os menores escores (p=0,02). Em relação ao domínio psicológico, indivíduos com idade menor que 30 anos (p=0,04) e os solteiros (p=0,01) apresentaram menores escores em relação aos demais. O domínio relações sociais foi pior percebido pelos ASP com formação superior (p=0,006), que não possuíam plano de saúde (p=0,04) e haviam sofrido episódios de violência (p=0,04) e assédio no trabalho (p=0,01). Por fim, no domínio meio ambiente, os participantes sem plano de saúde (p=0,000), com menos de cinco anos de atuação profissional (p=0,01) e com história de assédio relatada (p=0,01) apresentaram os menores escores. CONCLUSÃO: Os trabalhadores apresentam boa percepção de sua QV, porém, reportam insatisfação com seu estado de saúde e prejuízos laborais, necessitando de políticas públicas que considerem as especificidades relativas ao seu modo de viver e ao ambiente de trabalho. Os resultados sugerem mudanças nas ações promotoras de saúde voltadas para esse segmento de trabalhadores, com estratégias passíveis de efetivação e em parceria com a Enfermagem do trabalho.pt_BR
dc.description.sponsorshipOutropt_BR
dc.identifier.citationARAÚJO, C. S. C. Qualidade de vida de agentes de segurança prisional de uma capital brasileira. 2019. 115 f. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/11132
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Enfermagem - FEN (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Enfermagem (FEN)pt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPrisõespor
dc.subjectSaúde do trabalhadorpor
dc.subjectQualidade de vidapor
dc.subjectPrisionseng
dc.subjectWorker’s healtheng
dc.subjectQuality of lifeeng
dc.subject.cnpqCIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM::ENFERMAGEM DE DOENCAS CONTAGIOSASpt_BR
dc.titleQualidade de vida de agentes de segurança prisional de uma capital brasileirapt_BR
dc.title.alternativeQuality of life of prison security agents in a brazilian capitaleng
dc.typeDissertaçãopt_BR

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