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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMarques, Divina de Oliveira-
dc.creatorPereira, Milca Severino-
dc.creatorSouza, Adenícia Custódia Silva e-
dc.creatorVila, Vanessa da Silva Carvalho-
dc.creatorAlmeida, Carlos Cristiano Oliveira de Faria-
dc.creatorOliveira, Enio Chaves de-
dc.date.accessioned2019-02-06T11:08:12Z-
dc.date.available2019-02-06T11:08:12Z-
dc.date.issued2015-10-
dc.identifier.citationMARQUES, Divina de Oliveira et al. Absenteeism - illness of the nursing staff of a university hospital. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 68, n. 5, p. 594-600, Sept./Oct. 2015.pt_BR
dc.identifier.issn0034-7167-
dc.identifier.issne- 1984-0446-
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/16973-
dc.description.abstractObjective: to analyze absenteeism - illness of the nursing staff. Method: this was a retrospective study of a university hospital in the city of Goiânia, Goiás, Brazil, using a quantitative approach. Data were collected from functional records of the staff during the period from 2008 to 2012. Results: of 602 workers, 435 had 1574 medical certifi cates. Diseases of the musculoskeletal system and connective tissue, followed by mental and behavioral disorders were the major diseases for sick leave. The occupation with the highest number of medical certifi cates was the nursing technician. Females and the age group between 41-50 years prevailed in the sample. Ambulatory was the area with most frequent events, followed by the medical clinic and emergency room. Conclusion: absenteeism-illness affects the functioning of the service, the nursing staff and users, promoting work overload, and interfering in the quality of nursing carept_BR
dc.description.abstractObjetivo: analizar el absentismo-enfermedad del personal de enfermería. Método: se trata de un estudio retrospectivo, con abordaje cuantitativo de un hospital universitario de la ciudad de Goiânia, Goiás, Brasil. Se recogieron datos sobre expedientes trabajadores funcionales para el período 2008 a 2012. Resultados: se encontró que de los 602 trabajadores, 435 tenían 1.574 certifi cados médicos. Las enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo, seguidos por los trastornos mentales y del comportamiento eran las principales enfermedades de la licencia por enfermedad. La ocupación con mayor número de certifi cados médicos era el técnico de enfermería. Prevaleciente mujeres y el grupo de edad 41-50 años. El ambulatorio fue el sitio con mayor frecuencia, seguido de la clínica médica y la sala de emergencias. Conclusión: el absentismo-enfermedad afecta a la operación del servicio, el personal de enfermería y los usuarios, promueve una sobrecarga de trabajo e interfi eren con la calidad de los cuidados de enfermería.pt_BR
dc.language.isoengpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAbsenteeismpt_BR
dc.subjectNursing staffpt_BR
dc.subjectWorkerspt_BR
dc.subjectAbsenteísmopt_BR
dc.subjectEquipe de enfermagempt_BR
dc.subjectTrabalhadorespt_BR
dc.subjectAbsentismopt_BR
dc.subjectGrupo de Enfermeríapt_BR
dc.subjectTrabajadorespt_BR
dc.titleAbsenteeism – illness of the nursing staff of a university hospitalpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.description.resumoObjetivo: analisar o absenteísmo-doença da equipe de enfermagem. Método: estudo retrospectivo, com abordagem quantitativa, realizado em um hospital universitário, localizado no município de Goiânia, Goiás, Brasil. Os dados foram coletados nos dossiês funcionais dos trabalhadores referentes ao período de 2008 a 2012. Resultados: dos 602 trabalhadores, 435 apresentaram 1574 atestados médicos. As doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, seguidas dos transtornos mentais e comportamentais foram as principais causadoras de licenças médicas. A categoria profi ssional que apresentou maior número de atestados médicos foi a de técnico em enfermagem. Predominou o sexo feminino e a faixa etária de 41 a 50 anos. O ambulatório foi o local com maior frequência, seguido da clínica médica e do Pronto Socorro. Conclusão: o absenteísmo-doença compromete o funcionamento do serviço, a equipe de enfermagem e os usuários, promove uma sobrecarga de trabalho e interfere na qualidade da assistência de enfermagem.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.identifier.doi10.1590/0034-7167.2015680516i-
dc.publisher.departmentFaculdade de Medicina - FM (RG)pt_BR
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