Avaliação e mensuração de resultados em comunicação interna: o caso da organização Jaime Câmara

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dc.contributor.advisor1Candía, Rubén Darío Jimenéz
dc.contributor.referee1Ribeiro, Eva Márcia Arantes Ostrosky
dc.contributor.referee1Candía, Rubén Darío Jimenéz
dc.creatorAssis, Cínthia Garcia
dc.date.accessioned2014-10-22T16:43:42Z
dc.date.available2014-10-22T16:43:42Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractThe study it intends to argue the importance of the strategical planning for the communication area, to present the relevance of the internal communication in an organization and to demonstrate the models of evaluation in communication existing. It is important that the actions of communication and its instruments are evaluated to verify the efficiency and the reach of the preset objectives. Therefore, through a study of case in Organização Jaime Câmara (OJC), it was possible to measure the internal communication and to show to which the benefits that this adds for the organization and the collaborators. The model used in the measurement was the Yardstick model, or Ruler of the Effectiveness, that served of base systemize and to organize the main points of the internal communication. The study it showed that the organization possesss consolidated instruments of communication, however need reformularizations better to take care of to its collaborators. The actions of internal communication of the organization are in growth and the research was an excellent tool to guide the next steps to be followed.pt_BR
dc.description.resumoO presente estudo discute a importância do planejamento estratégico para a área de comunicação, apresenta a relevância da comunicação interna em uma organização e demonstra os modelos de avaliação em comunicação existentes. É importante que as ações de comunicação e seus instrumentos sejam avaliados para verificar a eficiência e o alcance dos objetivos pré-estabelecidos. Portanto, através de um estudo de caso na Organização Jaime Câmara (OJC), foi possível mensurar a comunicação interna e mostrar quais os benefícios que esta agrega para a organização e para os colaboradores. O modelo utilizado na mensuração foi o modelo Yardstick, ou Régua da Efetividade, que serviu de base para sistematizar e organizar os principais pontos da comunicação interna. O estudo mostrou que a organização possui instrumentos consolidados de comunicação, no entanto necessitam de reformulações para melhor atender aos seus colaboradores. As ações de comunicação interna da organização estão em crescimento e a pesquisa foi uma ótima ferramenta para nortear os próximos passos a serem seguidos.pt_BR
dc.identifier.citationASSIS, Cínthia Garcia. Avaliação e mensuração de resultados em comunicação interna: o caso da organização Jaime Câmara. 2008. 79 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)–Faculdade de Informação e Comunicação, Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2008.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.bc.ufg.br/handle/ri/4213
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspt_BR
dc.publisher.countrybrasilpt_BR
dc.publisher.courseRelações Públicas (RG)pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade Informação e Comunicação (RG)pt_BR
dc.publisher.initialsUFGpt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAvaliaçãopt_BR
dc.subjectMensuraçãopt_BR
dc.subjectComunicação Internapt_BR
dc.subjectModelo yardstickpt_BR
dc.subjectEvaluationpt_BR
dc.subjectMeasurementpt_BR
dc.subjectInternal communicationpt_BR
dc.subjectYardstick modelpt_BR
dc.titleAvaliação e mensuração de resultados em comunicação interna: o caso da organização Jaime Câmarapt_BR
dc.typeMonografiapt_BR

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